技術經理人，這個“紅娘”了不起
-
首頁
-
2025-06-27
-
點擊次數(shù)：
-
字號：大中小
-
科技成果猶如珍寶，卻?！安卦谏铋|無人識”。有這樣一群人，在科技和產業(yè)之間牽線搭橋，加快科技成果進入市場的進程——這就是技術經理人。他們一頭連著科研院所，一頭連著市場產業(yè)，既懂技術，又懂市場，是科技與產業(yè)之間的“紅娘”。
為加快推進技術經理人培養(yǎng)，不久前，在工業(yè)和信息化部火炬高技術產業(yè)開發(fā)中心支持下，北京市懷柔科學城管委會與天津濱海新區(qū)成功“牽手”，簽署懷濱技術經理人聯(lián)合培養(yǎng)備忘錄，共同培養(yǎng)跨區(qū)域技術經理人。隨著合作不斷深化，貫通“基礎研究—技術攻關—產業(yè)應用”的成果轉化“利器”正在被加速鍛造，為區(qū)域高質量發(fā)展裝上強力“推進器”。
從實驗室到港區(qū)
“硬科技”轉化為“真方案”
不久前，技術經理人姜云鵬拿下了一個數(shù)百萬元的大項目。作為交通運輸部天津水運工程科學研究院(以下簡稱天科院)開發(fā)處副處長，姜云鵬和同事主要負責院內科研成果的轉化推廣工作。
他此次促成合作的項目位于山東港口青島港的董家口港區(qū)?！叭ツ戢@批的《青島港總體規(guī)劃(2035年)》提出，董家口港區(qū)規(guī)?；?、專業(yè)化水平要進一步提高，港口運輸保障能力進一步增強，在國家綜合運輸體系中的樞紐地位進一步提升。目前，董家口港區(qū)已開發(fā)建設15年，部分工程已相繼竣工?！币堰M行多次實地調研的姜云鵬告訴記者，隨著港內岸線及碼頭逐步形成，平面布局不斷發(fā)生變化，港內外建設環(huán)境、自然條件相較港區(qū)建設初期變化較大，現(xiàn)有水文等數(shù)據(jù)相對陳舊。
“當外海出現(xiàn)臺風臨近或過境、連續(xù)大風等不利天氣時，部分碼頭出現(xiàn)了船舶纜繩斷裂的情況，對港口運營安全造成了影響?！彼硎?，為更好地解決此類問題，天科院受青島港的委托，進行為期一年的海上觀測，在此基礎上，開展港區(qū)整體物理模型試驗，論證碼頭系泊安全并提出必要的防護措施方案，為港口后期建設發(fā)展提供科學支撐和工作建議。
通過精準對接產業(yè)痛點，技術經理人把高校、科研院所的“硬科技”轉化為解決實際問題的“真方案”。
“像我這樣的技術經理人，在天科院還有很多。”據(jù)他介紹，該院每年定期組織人員參與濱海新區(qū)科技局組織的培訓，目前，已培養(yǎng)十余名技術經理人，其中，有4名拿到了中級技術經理人結業(yè)證書。
在《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，技術經理人作為新職業(yè)被正式納入。科技部發(fā)布的《“十四五”技術要素市場專項規(guī)劃》提出，到2025年，我國技術經理人數(shù)量將突破3萬名。目前，許多省市將技術經理人列入了“十四五”緊缺人才目錄。
“我們這批技術經理人每年可促成五六十個項目簽約，簽約金額在幾十萬元到數(shù)百萬元不等。我們正在推進的項目，除了青島之外，在河北省也有很多，比如曹妃甸、黃驊、秦皇島等?！痹诮迄i看來，參與技術經理人培訓可以開拓思維和視野，“因為我們長期做港口這個單一領域的項目，思維有些局限，培訓課程會介紹一些其他行業(yè)的經驗，包括工業(yè)生產、生物醫(yī)藥、農業(yè)種植等。我們在工作中接觸不到這些行業(yè)，而他們的經驗十分值得我們借鑒?！?/p>
通識+實操
探索深度融合新模式
技術經理人是打通科技成果轉化堵點的關鍵“密鑰”。眼下，北京市懷柔科學城與我市濱海新區(qū)正聯(lián)手推進一場技術經理人的專業(yè)化“養(yǎng)成計劃”。
“目前，濱海新區(qū)在冊的技術經理人約有500名，這次合作有望讓隊伍進一步擴容?！睘I海新區(qū)科技局相關負責人表示。
據(jù)介紹，此次合作，雙方依托國家技術轉移人才培養(yǎng)基地(北京)和“濱科薈”數(shù)字科創(chuàng)服務平臺與展示交易中心(以下簡稱“濱科薈”)的優(yōu)勢資源，形成良好的合作與利益共享機制，探索一種“通識培訓+實操實訓”深度融合的新模式，培養(yǎng)一批具有專業(yè)素養(yǎng)、實戰(zhàn)能力和創(chuàng)新精神的技術經理人，促進科技成果與產業(yè)深度融合，推動區(qū)域經濟高質量發(fā)展。
具體而言，國家技術轉移人才培養(yǎng)基地(北京)將側重提供通識理論培訓，夯實基礎；而天津的“濱科薈”則承擔起實戰(zhàn)演練的重任，提供真實的項目對接和轉化場景進行實操訓練。雙方計劃每年聯(lián)合舉辦培養(yǎng)活動，促進學員互動與經驗交流。
“濱科薈”是這場“養(yǎng)成計劃”的重要依托。該平臺于2023年10月上線，其核心理念就是構建一個“以轉化為目標、市場為導向、技術經理人為主體”的科技成果市場化轉化體系。在這個平臺上，用戶不僅能查詢成果轉化數(shù)據(jù)、獲取科創(chuàng)服務，而且還能參與專業(yè)的技術經理人實訓課程。
登錄“濱科薈”網站，一幅生動的技術供需圖景躍然眼前：除了本地企業(yè)，其他省市的企業(yè)也紛紛在此發(fā)布“揭榜掛帥”任務——從“便攜式電子計價秤作弊碼檢測裝置”到“菌種選育與優(yōu)化”，再到“智能配電柜”的技術難題，需求五花八門；與此同時，高校和科研院所的科技成果也在“成果直通車”板塊集中展示。
“我們要求發(fā)布的需求必須是企業(yè)在生產中遇到的真實技術痛點，這樣才能精準匹配到合適的科研力量，切實提升轉化效率?！薄盀I科薈”相關負責人告訴記者，目前，“濱科薈”已吸引注冊用戶超1800名、服務機構349家，并會聚了124名活躍在一線、真正參與項目撮合的技術經理人。
“我們在5月初開展了第一期聯(lián)合培訓，反響很好，后期還將持續(xù)舉辦沙龍分享會等活動，進一步探索技術經理人的提升路徑。”“濱科薈”上述負責人說。
跨越京津的聯(lián)合培養(yǎng)模式，正加速科技成果向專業(yè)化、市場化轉化的進程，架起產學研協(xié)同創(chuàng)新的高速通道 。
專家觀點
從“中介”到“共創(chuàng)者” 技術經理人破解成果轉化梗阻
技術經理人是連接科技創(chuàng)新與產業(yè)落地的關鍵紐帶。隨著科技成果產業(yè)化步伐加快，社會對技術經理人的需求激增?！翱萍汲晒D化是一項從科研邏輯轉向市場邏輯的系統(tǒng)工程，亟須技術經理人的專業(yè)賦能?！痹谔旖虼髮W濱海工業(yè)研究院有限公司知識產權運營中心主任張秋佳看來，技術經理人正從“技術中介”蛻變?yōu)椤皟r值共創(chuàng)者”，其角色已超越簡單的供需對接，深度介入成果篩選、知識產權布局、融資嫁接及產業(yè)化全鏈條。從需求端來看，企業(yè)也從單純購買技術轉向尋求“技術+商業(yè)”綜合解決方案，這要求技術經理人具備市場分析和商業(yè)模式設計能力。
她表示，如今，更多技術經理人參與早期項目孵化，與風投機構合作，形成“技術+資本”雙輪驅動模式；高校科研人員在他們的協(xié)助下，以成果作價入股企業(yè)的案例也在大幅增加。
如何加快培育技術經理人？“需進一步完善技術經理人隊伍建設頂層設計，使科技‘紅娘’成為成果轉化的關鍵力量?！睆埱锛呀ㄗh，構建階梯式培養(yǎng)體系，強化專業(yè)知識與實踐能力雙軌訓練，引入實戰(zhàn)教學資源；完善創(chuàng)新激勵機制，推行“基礎薪資+轉化提成+期權獎勵”等薪酬模式，激活長期發(fā)展動力。如此一來，將有效打通科技成果轉化的“最后一公里”，更快推動科技創(chuàng)新與產業(yè)升級深度融合。
來源：天津日報